Треть навыков, которые работодатели оценят по достоинству в 2025 году, в 2015-м не были столь значимыми. Основная причина такого изменения – развитие современных технологий. На это обращает внимание Всемирный экономический форум.
Роботизированный труд не заменит все профессии. Он возьмет на себя только некоторую часть задач. Людям, которые преследуют цель активного продвижения по карьере, необходимо развивать в себе больше человеческих качеств.
Итак, в 2025 году следует прокачивать следующие навыки.
1. Решение проблем
Навык помогает находить текущие проблемы, обнаруживать их источник, понимать, каких последствий стоит ожидать. Работник, у которого есть такая способность, может делать прогнозы относительно возможных неприятностей, появляющихся в процессе разработки проекта, и своевременно предотвращать их. Если верить экспертам, в 2025 году данный навык будет нужен для 36% рабочих мест.
2. Критическое мышление
Технологии постоянно развиваются. Искусственный интеллект уже дошел до того, что начал обходить человека в тестах на чтение и усвоение прочитанной информации. Но стоит сказать, что увеличивающиеся с каждым днем возможности робототехники повышают нуждаемость в человечестве, которое способно мыслить критически. Человек может давать оценку оптимальному и этичному применению технологий и корректировать их, для получения максимальной пользы.
3. Креативность
Очередные сведения из области искусственного интеллекта: программа от Microsoft теперь способна создавать рисунки по условиям текстового технического задания. Можно сказать, что это только начало и потребность в обычных исполнителях будет снижаться. Однако творческие личности, генерирующие идеи и под другим углом воспринимающие задачи, работодателям крайне необходимы. Это подтверждают и итоги опросов ВЭД: забавно, что в 2015 году креативные способности оказывались лишь на десятом месте в списке необходимых умений.
4. Лидерство
Способность направлять работников компании и определять задачи, достаточно важна, однако и методы, которые предпринимает при этом человек, так же немаловажны. В скором будущем потребуются лидеры, способные замотивировать работников, раскрыть их талант, формировать эффективные команды. Для этой цели нужны человеческие черты, не присущие машинам: харизма, обаяние и эмпатия.
5. Взаимодействие с людьми
Данный пункт еще раз подтверждает общий принцип необходимости социальных навыков в дальнейшем. Часто встречающаяся графа в резюме “умение работать в команде” в будущем окажется решающей. Адаптироваться в коллективе, взаимодействовать с коллегами, договариваться, не перекладывать свою ответственность на других – все это необходимо обрести, чтобы добиться успеха.
6. Эмоциональный интеллект
Умение человека подмечать эмоции, намерения окружающих и адекватно реагировать на них, как считают исследователи, была основной для выживания в древние времена, так как помогала находить общий язык с соплеменниками. Человечество очень давно вышло из пещер, но данный навык и сегодня считается важным для благополучного ведения деятельности в обществе. Правильный отклик на человеческую реакцию способен настроить отношения на нужный лад не только среди коллег, но и с клиентами и конкурентами. Такое умение и в жизни отлично пригодится.
7. Проведение анализа и принятие решений
Способов получения информации с каждым днем появляется все больше. Поэтому увеличивается ценность работника, который может проводить анализ данных, систематизировать их и на их основе определять правильные решения для компании. При этом быстрота, с которой сотрудник формирует выводы, становится важным критерием при оценивании данного навыка.
8. Ориентированность на клиента
Способность быстрого нахождения решений для оказания услуги и сейчас достаточно востребована, особенно там, где зачастую люди взаимодействуют между собой. Желание помочь другим потребуется и в коллективе, если окажется полезным всей команде.
9. Ведение переговоров
Способность сглаживать все разногласия, находить компромиссы, определять для участников диалога общие ориентиры – все это остро необходимо в компьютерной и математической областях, а также в искусстве и художественном стиле.
10. Гибкость в мышлении
Специалистам необходимо научиться рассматривать несколько идей сразу, находить неординарные способы решения, вносить современные способы и предлагать технологии для организации рабочего процесса. В общении с людьми необходимо умение осмысливать все изложенное собеседником и настраивать свою линию поведения относительно его личности.
Все навыки распределены в той последовательности, в какой, по словам экспертов, они необходимы работодателям.
В списке умений от 2015 года руководители организаций также ставили во главе угла всестороннее решение задач. Способность взаимодействовать с людьми шло на втором месте, управленческий навык занимал третью позицию, критически мыслить – четвертую, умение проведения переговоров – пятую, ориентированность на клиентов – седьмую строчку, способность проводить анализ и принимать решения – девятую, креативность – на десятой.
На месте эмоционального интеллекта и гибкости в мышлении в рейтинге самых необходимых умений были контроль качества и способность слышать людей.
Возврат средств
Поделитесь своим мнением ×