Отпуск – неотъемлемый период жизни каждого работающего человека. Многие мечтают об отдыхе, но не могут себе его позволить. Какие права есть у работника? Когда можно идти в отпуск? Какие вещи необходимо знать о планировании отпуска?
Некоторые даже не догадываются, что во время отдыха от работы можно зарабатывать вплоть до 26% собственной заработной платы. Однако можно и потерять определенную ее часть, если идти в отпуск в мае или январе. Давайте же скорее обсудим 10 важных и очень полезных фактов по поводу отдыха!
Факт 1. Отпуск возможен в любое время
Трудовой кодекс РФ (122 статья) свидетельствует о том, что работник может пойти в отпуск в любое время спустя 6 месяцев работы. Однако это не означает, что раньше на отдых выйти нельзя: если начальство не против, то отпуск может начаться и раньше.
Часто к таким мерам договоренностей приходят в случае перехода человека из одной фирмы в другую. Отпуск на прежнем месте работы был запланирован, к примеру, через неделю, но из-за перехода срок 6 месяцев обнулился. Трудовой кодекс в такой ситуации находится на стороне работодателя, ведь сотрудник не проработал у того полгода. Однако всегда можно договориться. Если начальство не откажет, человек сможет отправиться в запланированный отпуск.
Факт 2. Обязательный отпуск минимум 1 раз в 2 года
В этом случае не имеет значения, хочет ли сотрудник на отдых или нет. Статья 124 Трудового кодекса свидетельствует о необходимости обязательного отпуска 1 раз в 2 года. Если работодатель не отправит своего сотрудника в отпуск после 2 лет работы, соответствующие органы оштрафуют его.
Факт 3. Нет необходимости писать заявление на отпуск
Многие фирмы и компании имеют специальный график отпусков. Если он имеется, сотруднику не нужно писать заявление для получения долгожданных выходных. Кроме того, в Трудовом кодексе нет ни одной статьи, которая бы свидетельствовала о необходимости написания подобного рода заявления. Однако есть там статья 123, в которой указано, что работодатель обязан уведомить своего сотрудника и попросить поставить его подпись на графике. Важно, что сделать это можно минимум за 14 дней до начала отдыха человека.
Бывают ситуации, когда заявление необходимо писать. Таких случаев всего два: если работник не проработал 6 месяцев или при несовпадении отпуска с графиком. При наличии графика отпусков важно знать, что он составляется каждый год примерно за 14 дней до Нового года.
Факт 4. Длительный отпуск – не проблема
Каждый работающей человек имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого может составлять даже 28 календарных дней. Кроме того, этот период может увеличиваться в зависимости от рода деятельности и договоренности с начальством.
К примеру, сотрудники правоохранительных органов имеют право на 50-дневный отпуск, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 дней, воспитатели детских садов – 42 календарных дня, а доктора наук – 48 суток.
Факт 5. Отпускные работодатель обязан перечислить заранее
По российскому законодательству начальство обязано выплатить подчиненному отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска. Подробно об это указано в 136 статье ТК РФ.
Факт 6. Месяцы, когда отпуск лучше не брать
Сумма, выплаченная в качестве отпускных, напрямую зависит от количества дней в месяце, в течение которых сотрудник бы работал. Получается такая зависимость: меньше раб. дней в период отпуска – меньше выплата. К примеру, если человек получает 50 тыс. руб. и берет отпуск на 14 дней во 2-й половине января, то заработная плата будет составлять 31837 рублей, а из-за выходных дней во время отпуска потеряно будет 18163 руб. Чтобы такого не случилось, отпуск должен перепадать на месяцы, в которых количество рабочих дней максимальное. В период майских и январских праздников вообще не стоит пытаться уйти на отдых!
Факт 7. Официальные выходные из-за праздников увеличивают отпуск
ТК РФ свидетельствует об увеличении отпуска в случае, если он попадает на праздничные выходные (01.01 – 08.01, 23.02, 08.03, 01.05 и 09.05, 12.06, 04.11), то эти дни в принципе не оплачиваются, а срок отпуска только увеличивается на кол-во выходных.
К примеру, если отдых был запланирован в период 1-14 мая, то из-за наличия 2 праздничных дней (01.05 и 09.05) человек выйдет на работу на два дня позже. Однако стоит понимать, что зарплата в таких ситуациях становится только меньше.
Факт 8. Отпуск на выходные по графику
Полезный совет для тех, кто хочет получить больше денег. В таком случае сотруднику заплатят его оклад, а дополнительно человек получит оплату за выходные дни по своему графику в отпуске.
Пример: человек работает больше года без больничных и отпуска, имеет оклад, равный 50 тыс. руб. Если сотрудник напишет заявление на отпуск, который будет попадать на 2 выходных дня по его графику, он дополнительно получит 3287 рублей. Если же отпуск перепадет сразу на 8 выходных, то дополнительная прибыль составит целых 13 тыс. 150 руб. Общая сумма полученной зарплаты будет 63 тыс. 150 рублей, что на 26,3% больше стандартной ставки.
В этом случае работодатель должен быть не против, так как у него есть право отказать в таком отпуске своему сотруднику.
Факт 9. Компенсация за отпуск
Часто встречаются ситуации, когда сотрудник не использует свой отпуск. За неиспользованные дни отпуска, который по закону должны быть оплачиваемыми, человек может попросить компенсацию у начальства.
В случае увольнения с работы работодатель должен оплатить сотруднику все отпускные, если этого не было сделано раньше. Например, накопилось три отпуска по 28 дней. Человек получит сразу 3 оклада при увольнении.
Факт 10. Индивидуальные предприниматели не получают отпускные
В данном случае ИП сам себе хозяин, а потому выплачивать отпускные никто ему не будет. Предприниматели могут отдыхать столько, сколько посчитают нужным, главное – платить вовремя налоги.
Финальное слово
10 важных фактов о получении отпуска и отпускных представлены. Каждый должен правильно проанализировать материал, чтобы знать свои права и получать максимальную выгоду от отдыха!
Поделитесь своим мнением ×